Челябинский тракторный завод на ярмарке вакансий пригласил на работу челябинцев, пришедших в центр занятости Тракторозаводского района Челябинска.
Представители литейного производства и производства инженерных машин сегодня ждут к себе специалистов, имеющих необходимую квалификацию - стерженщиков, формовщиков, обрубщиков, модельщиков, фрезеровщиков, газорезчиков, водителей-испытателей.
Такой спрос на рабочие руки на предприятии вызван серьезными планами, связанными с увеличением выпуска продукции. Поэтому заводская кадровая служба нацелена на качественное пополнение коллектива тракторостроителей. Специалистам гарантируется достойное вознаграждение за труд, пакет социальных льгот. Одиноким мужчинам предоставляется общежитие.
С особым вниманием на предприятии отнесутся к наладчикам и операторам станков с числовым программным управлением (ЧПУ), которым обещана конкурентная зарплата.
Чтобы резко сократить затраты на инфраструктуру, энергетику, обслуживание заводской недвижимости и тем самым укрепить экономику компании, открыть перспективу для увеличения объемов, завод встал на путь структурных перемен. Оптимизация площадей и концентрация производства на площадке, которая была заранее выбрана для этого, не просто планируются, а идут полным ходом. На новые места дислокации перемещаются сотни единиц оборудования. В результате станки с ЧПУ, прежде рассредоточенные по корпусам всего предприятия, собираются на компактной территории, в одном из цехов отделения специальных машин. Для их настройки, программирования и необходимы высококлассные специалисты. В ближайшее время это оборудование будет загружено в одну, а в последующем в две и три смены.
Желающим пополнить ряды тракторостроителей предприятие также предлагает освоить востребованные специальности прямо на заводе. На ЧТЗ действует обучающий центр подготовки кадров. В прошлом году через него прошли более двух тысяч работников. На курсах повысили квалификацию 1480 человек, 117 освоили вторую профессию.
В этом же году планируется осуществить профессиональную подготовку и повысить квалификацию 478 работникам, 922 человека обучить на курсах целевого назначения. Свой профессиональный уровень также повысят 600 специалистов и руководителей.
Основной упор по-прежнему будет делаться на обучение работников основных производственных профессий. Они требуются во всех подразделениях предприятия. Например, в производстве дизельных двигателей в полтора раза увеличивается производственный план. Для его выполнения дополнительно необходимо 200 человек.
У заводчан есть возможность пройти и опережающее обучение новым и вторым профессиям, чтобы «рабочие руки» эффективнее использовались, снижались потери времени, обеспечивалась взаимозаменяемость на производстве. Чтобы токарь, например, мог быть и заточником, и сверловщиком. Такая политика позволяет выполнять план не числом, а умением. Работник при подобном подходе может рассчитывать на вознаграждение, потому что на заводе предусмотрено стимулирование заводчан, имеющих две профессии и применяющих свои навыки на практике. Зарплата у них больше, чем у коллег, владеющих только одной специальностью.
(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП)
-
ЧМЗ продемонстрировал новые модели техники
Челябинский механический завод на традиционной выездной конференции в Сургуте показал новую технику. Участникам мероприятия представили...
01.10.202476 -
«Метран» заключил c ЮУрГУ соглашение о сотрудничестве в развитии межуниверситетского кампуса
Группа компаний «Метран» и Южно-Уральский государственный университет заключили соглашение о намерении участия предприятия в качестве п...
01.10.202463 -
«ОМК Трубодеталь» поддержит 11 социальных предпринимателей из Челябинска
Трубодеталь приглашает социальных предпринимателей из Челябинска до 3 октября подать заявку на программу «Начни свое дело». Организатор...
01.10.202468