Несмотря на сложные экономические условия в металлургической отрасли, для семей заводчан сохранены традиционные для «Уральская кузницы» социальные гарантии. Так, при рождении ребенка дополнительно к обязательным выплатам, предприятие перечисляет сотрудникам единовременное пособие в размере от четырех тысяч рублей за первого ребенка и до восьми тысяч за третьего. Кроме того, предприятие помогает определить детей в детский сад, осуществляет единовременные выплаты к началу школьного учебного года.
Одно из приоритетных направлений социальной политики ОАО «Уралкуз» - забота о здоровье заводчан и их семей. Ежегодно проходят медицинские осмотры, проводится вакцинация от гриппа и клещевого энцефалита, выделяются льготные санаторные путевки. Ведется активная физкультурно-оздоровительная работа.
Коллективный договор 2010 года пополнился новыми пунктами, расширяющими перечень социальных льгот и гарантий для бывших работников ОАО «Уралкуз», ушедших на пенсию.
Взаимоотношения между администрацией и профсоюзным комитетом «Уральской кузницы» традиционно строятся на принципах социального партнерства. В период нестабильной ситуации в стране и в мире руководство предприятия старается сохранить кадровый потенциал и обеспечить достойные условия жизни заводчанам и их семьям.
(Информация предоставлена пресс-службе ЮУТПП)
***
-
ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» приглашает предпринимателей, юристов и экономистов на семинар о конфликтах с потребителями
Ведение любого бизнеса неразрывно связано с конечным потребителем.
В идеальной вселенной предпринимателя клиент всегда доволен после получения...04.10.202493 -
Озерский театр получил подарок от «Маяка»
Производственное объединение «Маяк» по поручению главы «Росатома» Алексея Лихачева передало озерскому театру «Наш дом» новый автобус. Т...
03.10.2024124 -
Челябинвестбанк представляет новый платежный брелок «Мир»
Брелок «Мир» работает как самостоятельная банковская карта, а также может использоваться для оплаты проезда в общественном транспорте. ...
02.10.2024167